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Führungskräfte als Schlüssel zum Erfolg!
Im Grundsatz zeigen Studien der letzten 25 Jahren:
🔴 70% der Transformationsprojekte scheitern
🔴 Nur 30% aller Change-Projekte erzielen nachhaltige Erfolge
Offensichtlich ist Transformation ein überlebenswichtiges, aber auch schwieriges Unterfangen.Bemerkenswert: wir sehen in den letzten 25 Jahren kaum Veränderung in den Ergebnissen. Warum lernen Unternehmen nicht Transformationsprojekte häufiger zum Erfolg zu führen?
Hauptgrund zum Scheitern von Transformationsprojekten:
🔴 Führungskräfte hören oft zu früh auf, Veränderungen aktiv zu treiben
🔴 Führungskräfte leben den Wandel nicht vor
🔴 Führungskräfte bleiben in alten Verhaltensweisen stecken
Damit Transformationsprojekte in Unternehmen erfolgreich sind, müssen Führungskräfte ihr Verhalten in entscheidenden Bereichen anpassen.
Die wichtigsten Veränderungen sind?
✅ Klare Vision & Kommunikation - Veränderung braucht Richtung – Führungskräfte müssen ein klares Ziel setzen und dieses verständlich sowie regelmäßig kommunizieren.
✅ Vorbild sein & Vertrauen schaffen - Veränderung beginnt oben – Wer Wandel fordert, muss ihn selbst vorleben. Transparenz und Offenheit stärken das Vertrauen im Team.
✅ Mitarbeitende einbinden & Verantwortung teilen - Wandel gelingt nur gemeinsam – Teams frühzeitig einbeziehen, Feedback ernst nehmen und Entscheidungsräume schaffen.
✅ Widerstände aktiv managen - Ängste und Zweifel abbauen – Den emotionalen Aspekt von Veränderungen ernst nehmen und gezielt adressieren.
✅ Agilität & Lernkultur fördern - Transformation ist kein Projekt, sondern ein Prozess – Fehler zulassen, schnelles Lernen ermöglichen und Anpassungsfähigkeit stärken.
✅ Konsequenz & Durchhaltevermögen zeigen - Kein Erfolg ohne Ausdauer – Führungskräfte müssen auch bei Gegenwind Kurs halten und Transformation langfristig treiben.
Lassen Sie uns Ihr neues Führungsverhalten erarbeiten – damit Transformation gelingt 🚀
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